主要负责部门综合事务、会议事务、绩效等工作；负责公司发文管理；公司值班、保密管理工作以及领导交办；档案管理；文书，公司法律事务，材料文字工作及信息报送，公司对外联络工作、会务管理工作、接待等工作 。

主要负责公司财务、账务核算相关工作。例如：年度、月度财务预算，成本核算、往来核算管理，工程、大修核算，资产产权、工程物资、存货、保险的核算，稽核、财务评价和档案管理，电费、电价、税金等核算，负责资金核算、银行账户等管理工作。

主要负责公司人力资源相关工作，包括员工的薪酬福利待遇、人员任免、劳动合同保险，人才的开发与评价，教育培训工作；竞赛、考试工作；职称及技能鉴定评价，社会统筹、保险等工作。

主要负责公司所属所有工作的安全，包括安全生产、电网安全运行等工作。

负责变电专业的安全质量监督，变电运行、检修，输电线路、防外力破坏、反违章专业的安全监察，审查电力施工、检修、安装的安全技术，安全生产应急和应急指挥，生产保卫、内部治安、社会治安综合治理，安监系统、安全统计报表等相关工作。

主要负责纪委相关工作以及公司审计等相关工作。公司纪检监察，财务审计，工程审计，综合事务管理及营销审计等相关工作。

主要负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、调度自动化等工作。

负责继电保护专业管理、整定计算及运行，计划专业管理、电网无功和电压管理、安全自动装置、所辖电网的负荷预测，通信、信息、自动化工程管理，标准化建设，电网运行数据统计分析，调控中心综合管理等工作。监控员主要承担变电站实时监控任务，其人员构成源自早期变电站值班力量，在县调层面，副值通常履行监控员职责，接受主值调度员的工作指挥。

根据生产业务的不同，部分地区的变电运维中心又会下设运维班和监控班两类班组。

(一)运维班组

现场操作:根据调度指令执行倒闸操作(如切换电源线路、投退电容器、调节变压器分接头等)，完成设备停送电及运行方式调整。

设备运维:定期巡视变电站设备，检查运行状态并记录数据;许可检修工作，落实安全措施并监护现场作业。

基础事务:整理电子与纸质运维资料(如操作记录、设备台账)，承担站内环境卫生清洁、钥匙管理等后勤工作

应急响应:驻守期间 24小时待命，夜间遇设备信号报警等突发情况需立即现场核查处理。

技术配合:参与新设备投运前的传动试验，验证信号传输与设备联动的准确性。

信息管理:汇总分析监控数据，生成运行报告并归档电子资料。

时间管理灵活:倒班制(如"干一休二"或"三班倒")保证规律性休息便于平衡工作与生活。

职业稳定性强:作为电力系统基础岗位，受能源行业特性支撑，岗位需求长期稳定。

技能覆盖面广:运维班接触设备操作、应急处理、资料管理等多维度工作;监控班涉及自动化系统应用、数据分析，均能积累跨领域经验。

基础保障完善:运维班驻守期间站内提供食宿，监控班工作地点在本部，通勤与生活便利性较高。

负责配电网运行维护，具体包括对10千伏及以下架空配电线路、电缆、电线杆、小区配电箱等配电设备的测量、操作、巡视、检修及故障抢修，保障城市供电网稳定运行。

班组分工：

运检班:承担 10kV 配电电气设备的运维、巡视、倒闸操作，以及一次设备和部分二次设备的检修工作，负责设备验收与日常运行管理。电缆班:主要开展电力电缆的安装、日常巡视、检修及故障处理，工作涉及户外及地下作业环境。

二次班:负责辖区内二次设备的验收、新增、缺陷排查与消除，以及保护动作定值设置，工作覆盖区域较运检班更广。

抢修班:承担突发故障应急抢修任务，需24小时待命应对停电等紧急情况。

运检班:承担线路运维、巡视及停电检修，无人机巡检为主，需参与抢修(非值班制，双休保障)。

综合班:对接上级部门、协调检修计划、整理工区台账，偏向文职部分时间加班。

监控班:智能化转型新班组，负责无人机回传图像分析及远程监控系统隐患上报，长白班制。

行政与教学辅助：承担培训项目的日常行政事务，如学员管理、培训课程安排、资料整理、考勤记录等。协助主讲教师准备教学材料(课件、实操设备、考试题库等)，跟进培训进度并反馈学员问题。

负责公共课程(如企业文化、安全规范、办公技能等)的授课，或担任实操课程的现场协调员。

学员管理与服务：担任培训班“辅导员”角色，全程跟进学员学习状态，处理生活与学习中的事务性问题(如住宿、考核、活动组织等)。组织学员开展小组讨论、经验分享、模拟考试等活动，确保培训效果。

培训资源协调：对接外部授课教师(从各地市公司抽调的一线技术骨干)，协调其行程、授课需求及后勤保障。

优点：

工作稳定性强：培训任务按计划推进，极少出现突发高强度加班(极端考核期除外)，作息规律(通常为朝九晚五)。

工作环境优质：以室内办公为主，无需户外作业或接触高危场景，适合偏好稳定、舒适环境的从业者。

职业成长"隐性优势"：高频接触系统内优质资源可近距离学习一线技术骨干的实操经验，积累全省乃至全国电力系统的人脉网络。

福利与社会认可度：工作性质带有“知识传播”属性，在企业内部受尊重度较高。

主要负责公司总体的综合业务、包括职工食堂、公司环卫管理、公司建筑物管理维护（空调、电梯、消防设施等）、车辆管理等相关工作。

主要负责公司所有信息通信等相关工作。

基本都是农电工去的，干的活和区级配电+营销的分中心差不多。

优点:

工作稳定性较高:电力作为基础民生行业，需求持续存在，尤其在农村地区电网升级改造背景下，农电工岗位稳定性较强。国家电网等企业对农电工的规范化管理(如合同聘用制)也为其提供了一定的职业保障。

技能提升与培训机会:农电工可通过企业组织的技能培训(如电力设备维护、故障排查等)提升专业能力，部分地区还提供职业资格认证和晋升通道。

工作压力相对可控:相较于城市电网的高强度作业，农村地区电力负荷较低，日常工作节奏相对平缓。虽然故障处理需快速响应，但整体压力小于城市同行。

岗位如棋，落子有韵。核心之选，恰似精密的钟表结构，齿轮与发条的咬合不在于大小，而在于恰到好处的默契。调度台前，是指尖跳动的数据芭蕾；运维现场，是汗水绘就的工笔画卷；营销战场，是智慧编织的锦绣文章；铁塔银线下，是岁月沉淀的坚守诗篇。每个岗位都是独特的韵律，在职业交响曲中奏响属于自己的华彩乐章。