2020届二批国家电网招聘，

受疫情影响，

打乱了多年来的正常招聘流程，国网部分公司已经先开展了面试，

这样的面试通知，你收到了吗？

面试形式

国家电网的面试形式分为三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试。

结构化：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

半结构化：介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

无领导小组：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生的表现。

面试要求

面试测评要求：

1、举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态。

2、言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

3、综合分析：抓住问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理。

4、人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾。

5、计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系。

6、应变能力：解决突发事件的能力。

7、情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞。

评分标准：

1、参与有效发言次数。

2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见。

3、能有自己独特新颖的观点。

4、能倾听别人的观点。

5、有分析、概括、归纳不同意见的能力。

6、反应灵敏、发言主动。

个人加分项：

1、仔细倾听别人的意见并给予反馈

2、对别人正确意见予以支持

3、适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持

4、对别人的方案提出富有创造性的改进点

5、在混乱中试图引领正确方向

6、必要时妥协，具有时间观念

个人扣分项：

1、完全忽略别人的论述

2、不礼貌的打断别人

3、啰嗦

4、过激的言语表达

5、否定一切，太自负

6、没有把握好领导的角色

国网面试 国网面试面试面试国网面试各公司面试形式

小编根据往年各省公司面试形式给大家整理如下表，可以供大家参考：

想进入国网大门，面试是你的“必经之路”其实当你踏入考场的那一刻，就已经被评分了，你的着装、站姿、小动作、口头禅、发言次数、发言质量等等，都关系到你“致命的分数",所以“面试”相当重要哦！