无领导小组讨论

由六到十二名考生组成，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

以河北为例

面试具体流程：总时长30分钟

抽签→贴号→进考场、进组→七选四、并排序（小组成员共同决定)→开始辩论→加自我感受总结

注意：现场不让佩戴任何手表

七个选项都有：

①自控能力

②逻辑思维能力

③共情能力

④沟通与社交能力

⑤自驱能力

⑥挑战时的勇气

⑦自立能力

结构化

有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。

以冀北为例

面试具体流程：总时长要求6分钟

1、自我介绍（2分钟）

2、梁启超名言

尽责任的快乐/关于责任，有苦也有乐趣（谈自己看法）

3、领导要求加班，小王偷跑，你该怎么办？/处理人际关系（同事不配合工作怎么办？）

半结构化

多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，半结构化面试对考生个人应变能力要求较高。

以天津为例：线上面试

面试具体流程：考试时间6—8分钟

1、要求考生提前一个小时左右进入考试环境

2、进入考试候考区，考场管理员告诉该考生考试序号

3、进入会议把自己的会议名称改成该序号

4、考生需要按照序号顺序依次进入考场答题

注意：在开考之前，考官会给第一个考生展示未开封试卷开封。进行考试之前，考官要求学生从座位上站起来，离开座位，站到远一点的地方，把自己的整体（从头到脚）展示给考官，此时学生可以给考官报自己的序号，给考官打招呼，相当于线下进场打招呼的环节。打完招呼，考官会要求学生重新入座，开始答题。

问题：

1、做一分钟的自我介绍。（个别的同学会遇到考官结合学生的自我介绍，考官追问一两个问题，加深对考生的了解）

2、考官问考生一个人际交往类的题目

例如：是否以当领导为目标？说出你的选择，以及会怎样教导下属。

3、再问两个专业基础知识，然后答题结束

例如：绝缘实验，避雷针

1.电力系统频率如何进行调整？

2.为什么变压器高压绕组在外侧？

3.继电保护装置动作原理

注意：考试过程中，学生都是要求双机位。座位前面是笔记本电脑，自己侧后方还要放一部手机，摄录自己周围的整个环境，保证自己没有作弊的环境。从进入考试环境到考试结束期间，严禁有其他人入镜。一旦出现其他人，监考管理员会立即记录下来并上报主考官。